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金丽服务年限:5评价:4.9
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不可以。因为根据《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。
因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
按照国家有关规定用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并按时足额地缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位与职工的应尽义务，不能根据职工与用人单位的意愿而进行免除，否则将会承担严重的法律责任。员工自愿放弃社会保险员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的。
引用资料：会计报表有何重要作用？有哪些编制要求？
冯晴晴服务年限:6评价:4.9
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不可以。 这属于无效行为,因为社保不是完全直接交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
” 意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。”
姜娜服务年限:4评价:4.8
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违法“这种行为是严重违法了《劳动合同法》和《社会保险法》的。
企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用,并且必须在员工用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说,员工不管是自愿还是被迫签订了该协议,协议都是无效的。如果遇到企业强迫员工签订此类放弃社保协议,可以向社保部门举报,要求企业补缴所欠社保。
同时,员工还可以依据企业未缴纳社保费用,提出辞职,并要求企业给予经济赔偿。”