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冯晴晴服务年限:6评价:4.9
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按照受益原则计入成本费用科目，明细可以是劳保支出；员工按公司规定领取工作服，不属于员工的所得，不涉及个人所得税。
1、工作服属于劳保支出
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条的规定，自2011年7月1日起，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
所述“统一制作”包括企业自己制作或委托其他企业定制，只要按照统一标准定做或购买的服饰都属于这一范畴。 如果企业为职工在市场上购买的服饰不是用于统一着装，属于员工福利的，应作为福利费限额内税前扣除。
参考苏地税规[2011]13号文的规定，劳动保护支出应符合以下条件：
（1）用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工；
（2）用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生；
（3）数量上能满足工作需要即可；
（4）以实物形式发生。
2、不需要扣缴个人所得税
员工按公司规定领取工作服，不属于员工所得。个人所得税法采用的是正列举方式，只对列明的项目征税，员工没有所得，不需要缴纳个人所得税。