1、当企业受到人员编制的限制。
这种情况尤其是国企/外企比较常见,在职员工在人数方面有严格的限制。那就只能是通过灵活用工的方式增加人员,毕竟这些员工是与劳务公司签订劳动合同的,不算企业的正式工,不需要占用编制的名额,还能满足企业的用工需求。
2、一些季节性企业有用工的需求。
企业通过灵活用工,根据企业淡旺季业务的需求,可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要。
总的来说,企业采用灵活用工其中关键的原因就是能降低企业人力资源成本,另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难和招人难的重要方式。