建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？

1、营改增以后，税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，实际建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

2、总包选择与建筑劳务公司合作，那么不需要再承担工人的社保费用。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样才能互惠互利实现双赢。所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。

3、营改增以后，建筑企业最好不要采用劳务派遣，因为选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。且按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。而实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。最后，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。

因此，营改增以后，建议建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。