可以工资和劳务费同时存在，便于享受优惠吗？

已解决#税务合规指导#
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冯晴晴
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高级会计师向TA咨询

享受优惠没问题，只是工资和劳务费同时存在，在你们公司账上不太好看。需要找个合理的商业理由去解释，如果确实税局挑战。个独本身作为一个标准化的合规工具，也要看大家如何去使用它，过度的滥用也不见得是好事情。

当然，也有客户在初期比较激进，在IPO前通过融资来解决所有历史风险的做法。举个例子，就像菜刀一样，可以切菜，可以杀人，主要还是看大家如何去使用工具。所以，主要看管理层对于税务风险控制，目前这个阶段是什么态度，是相对激进，还是相对保守。如果比较激进，可以考虑修改一下合同和商业模式，把员工转为劳务工，同时需要从人事考虑如何管理这些劳务工；如果比较保守，则可以从高工资的部分核心人员开始。

凡是都是有好有坏的，我们总是需要尽到咨询的义务，全面的解释清楚。再举个例子，就像苹果那样的改变商业模式的税收合规方案，也不能保证就是绝对没有风险的，这个希望大家可以理解。

引用资料：静安浅析一般企业公司采用合规的方法有哪些

大家都在问

  • 同一个 员工可以工资和劳务费同时存在，便于享受优惠吗？

    享受优惠没问题，只是工资和劳务费同时存在，在你们公司账上不太好看。个独本身作为一个标准化的合规工具，也要看大家如何去使用它，过度的滥用也不见得是好事情。举个例子，就像菜刀一样，可以切菜，可以杀人，主要还是看大家如何去使用工具。所以，主要看管理层对于税务风险控制，目前这个阶段是什么态度，是相对激进，还是相对保守。如果比较激进，可以考虑修改一下合同和商业模式，把员工转为劳务工，同时需要从人事考虑如何管理这些劳务工；如果比较保守，则可以从高工资的部分核心人员开始。

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