(1)业绩股
它是指在今年年初确定一个更科学、更合理的绩效指标。如果激励对象在年底实现了一个良好的总体目标，公司将授予一定数量的股票或获得一定数量的奖励基金来购买公司的股票。绩效股票的流动通常受到时间和数量的限制。另一种类似于绩效股票使用和功能的长期激励方式是销售绩效企业。与绩效股票的区别在于，绩效股票授予个人股票，而销售绩效单位授予现金。
(2)个股期权
是指公司授予激励对象的一种控制权。激励对象可以在规定的时间内以明确的价格购买一定数量的流通股，也可以放弃这种控制权。期权激励的行使也受到时间和数量的限制，激励对象需要独立增加股票支出现金。目前，我国一些销售公司使用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的融合，即公司授予激励对象的是虚拟股票认购权，激励对象行使后获得虚拟股票。
(3)虚拟股
是指公司授予激励对象的虚拟股票，激励对象可以享有一定数量的股息权和股价增值利润，但无使用权，无投票权，无法变更和销售，离开公司时自动无效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的控制权。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价增值利润，激励对象不需要为行权投入现金，行权后获得现金或等价的公司股票。
(5)员工持股计划
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，对个股的来源和销售有一定的特殊限制。一般来说，只有当激励对象实施特殊的总体目标（如扭亏为盈）时，激励对象才能出售员工持股计划并获利。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子工资收入计划，部分属于股权激励计划收入，股权激励计划收入不分配，但根据公司股票公平公正的市场价格转换为股票数量，在一定时间后，公司股票也可以根据市场价值支付现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股计划
是指让激励对象拥有一定数量的公司股票，这些股票是公司免费赠与激励对象，或公司补贴激励对象购买，或激励对象独立注资购买。激励对象在股票增值时受益，在股票价格下跌时受损。
(8)高管/职工回收
是指公司高管或全体人员利用杠杆融资购买公司股权，成为公司股东，与公司股东分担责任，互利共赢，然后改变公司股权结构、控制结构和资产结构，完成头寸经营。
(9)账面价值升值权
实际分为两种类型的虚拟类型。购买类型是指激励对象根据每股净资产价值购买一定数量的公司股权，然后根据每股公积金的期末价值回售给公司。虚拟类型是指激励对象最初不需要支付资产，公司授予激励对象一定数量的名义股权，未根据公司每股公积金的增减和名义股份的总数计算激励对象的利润，并向激励对象支付现金。
以上第一至第八种是与金融市场相关的股权激励模式。在各种激励模式中，激励对象的利润受到公司股价的影响。账面价值升值权是一种与金融市场无关的股权激励模式。激励对象的利润只与公司的财务指标分析——每股净资产值有关，与股价无关。
综合上述，股票鼓励公司是一个更好的经营模式，可以更好地激励团队理想的工作，让每个人都相信支付会有收入，因此，激励团队可以更好地为公司创造更好的利润，可以让激励员工觉得他们的困难不是徒劳的。
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