关于临时人员工资，否应计入应付职工薪酬？

已解决#税务合规指导#
1位顾问回复855人看过

临时人员未签订雇佣协议，按劳务报酬扣个税。这部分工资是否应计入应付职工薪酬，作为福利费、工会经费、职工教育经费的计算依据？

专业顾问回答

刘静
刘静服务年限:5评价:4.9

资深创业导师向TA咨询

临时人员的工资应该计入职工薪酬，在企业所得税税前扣除时可以作为职工福利费、工会经费和职工教育费的计算依据。

引用资料：个税工资薪金的19个风险点

大家都在问

  • 公司自建宿舍楼供员工免费住

    老师，公司自建宿舍楼供员工免费住，那该宿舍楼折旧费应该通过福利费和应付职工薪酬核算吗？正常情况下单位根据工作需要,提供房屋免费给员工居住，不确认为个人收入，不征收个人所得税。如果是以报销或现金形式给予员工的住宿费，则按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。外籍员工以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴，暂免征收个人所得税。

  • 建筑行业业劳务公司的劳务人员如何申报

    补充： 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢？

  • 安全奖的个人所得税计算问题

    施工单位给员工每月发的安全奖应该计入应付职工薪酬吗?应并入工资按工资薪金所得一并缴纳个人所得税。涉税事项回答仅供参考，具体以主管税务机关规定为准。以上对问题的解答，希望能帮助到您。

  • 公积金如果没通过管理费用核算，直接入应付职工薪酬，是不是变相加大了利润

    胡老师您好，请问下，看到之前的账务直接借：应付职工薪酬-公积金，其他应付款-公积金，贷：银行存款，之前没有经过计提，并没有核算到管理费用中，这样是不是变相增加了利润呢？是的，如果之前没有核算到管理费用中的话，相当于企业的费用少记了，会导致利润增加。建议进行补计提。

  • 餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬-福利费吗？

    属于福利费的，放入应付职工薪酬-福利费

  • 阶段性减免企业缴纳的养老保险的做账

    国家出台的为小微企业减免企业缴纳的养老、失业、工伤保险，我们企业每个月需要计提企业缴纳的养老保险，出台这个政策后我们企业每个月还需要计提吗？因为这部分是免交的，我们2月份已经计提是3月份冲减吗？还是到7月份在冲减，冲减的帐务处理了是:借:管理费用-20000 贷:应付职工薪酬-企业养老-20000吗？不需要计提，2月计提的在3月冲减，不用等到7月。冲账的账务处理是正确的。

热点问题