工资发放不通过应付职工薪酬可以吗？
我刚到这家公司发现账务处理上不通过应付职工薪酬这个科目发放工资，也没计提都是直接发发工资，并且个人交纳的社保，也计入管理费用了，这个可以吗？如果我从新调整，体现缴纳个人社保这部分，且缴纳社保都是现金发放，发工资都是银行发工资，分录该怎么写呢？麻烦老师了，谢谢
专业顾问回答
大家都在问
餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬-福利费吗？
属于福利费的，放入应付职工薪酬-福利费
阶段性减免企业缴纳的养老保险的做账
国家出台的为小微企业减免企业缴纳的养老、失业、工伤保险，我们企业每个月需要计提企业缴纳的养老保险，出台这个政策后我们企业每个月还需要计提吗？因为这部分是免交的，我们2月份已经计提是3月份冲减吗？还是到7月份在冲减，冲减的帐务处理了是:借:管理费用-20000 贷:应付职工薪酬-企业养老-20000吗？不需要计提，2月计提的在3月冲减，不用等到7月。冲账的账务处理是正确的。
建筑劳务的临时工的残联保证金的职工收入中
残疾人保障金得在职职工的工资薪金中建筑劳务公司中劳务分包聘请临时工的，是否算入在职职工薪酬中 您好！计算残保金，应按企业在册职工工资总额。兼职员工工资属于劳务费开支。
工会经费，餐费，招待费，入账问题
老师，请问职工福利费是否作为工会经费的计算基数。是不是不会产生别的税收了。工会的计提基数是工资总额，不包括福利费的。团建的餐费是可以计入福利费用的。工会经费主要：1、开展工会活动；2、维权3、业务；4、行政支出；5、资本性支出6、补助下级；7、事业支出；8、其他支出。福利费不超过工资总额的14%是可以在税前扣除的。
奉贤员工也可以用一人企业合规吗？
“金税三期”系统上线后，国家加大了财务造假的打击力度。以前一些企业交易造假、虚增员工、买发票等违法奉贤合规的行为通通都行不通了！稽查人员还将结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，喝核查企业职工薪酬是否异常。利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。当下，很多企业都会选择成立个人独资企业或一人有限公司的方式来进行奉贤合规。
高收入低社保，汇算清缴时，补缴社保是否可以税前列支
我单位收入与社保基数不匹配，汇算清缴时，补缴的社保，是不是按照实际工资薪酬计算的公司部分金额？谢谢老师，问题有点多，辛苦了 您好！感谢您的信任和提问。如社保要求补缴社保，会按照公司部分和个人部分都要补缴，且可能产生滞纳金，补缴的公司负担部分可以税前列支。
热点问题
即向工商部门报送上一年度年度报告，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。企业对年度报告的真实性、
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关于中草药材的开票税率 您好！小规模纳税人税率为3%。(中药材9%,中成药13%。
作为个人，以无形资产投资入股，需要缴纳印花税、个人所得税和增值税。应按照“财产转让所得”项目，依
发票的面值有： 一、国税部门发行的，增值税专用发票有万元、十万元的；普通增值税发票有定额的和不定额