工资计提和发放的问题

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工资计提和发放

专业顾问回答

赵润
赵润服务年限:5评价:4.9

资深创业导师向TA咨询

您好。

如下分录可以参考

1. 进行计提工资的账务处理为

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2. 社保公积金计提的账务处理为

借：管理费用-社保

贷：应付职工薪酬-社保

借：管理费用-住房公积金

贷：应付职工薪酬-住房公积金

3. 公司发放工资给员工账务处理

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

4.划扣住房公积金款项至住房公积金管理中心时

借：应付职工薪酬-住房公积金

其他应付款-住房公积金

贷：银行存款

引用资料：浦东商标查询时可能会存在哪些问题？

大家都在问

  • 企业所得税汇算清缴调增问题

    业务招待费全额调增我可以明白，因为没有收入，无法配比，就全额调增了。但是正常工资和折旧费为什么也要调增呢？麻烦老师解答下。折旧政策符合税法规定，折旧是不用调整的；职工薪酬计提了，但是没有发放，是不能税前扣除的，因此要调增。

  • 关于个体工商户纳税问题

    个体工商户每年是按收入总额減去相关成本费和规定业主每年扣除费用来计算缴纳个税，请问每月支付给业主工资15000元，还用代扣代缴个人所得税吗？个体工商户业主的工资所得，应并入个体记的生产经营所得，分月预缴的，纳税人在每月终了后15日内办理申报。纳税年度终了后，纳税人在3个月内汇算清缴。

  • 签劳动合同的临时工账务处理问题

    请问有签劳动合同的临时工，是按工资还是按劳务费处理呢，但是公司没给他们买社保，会影响在企业所得税税前扣除吗 您好！税法并没有规定，按工资薪金纳税必须缴纳社保，但是在实务中确实有税务机关要求员工必须缴纳社保，否则不允许按工资薪金纳税。建议在当地咨询一下税务机关这里审查是否严格。以上对问题的解答，希望能帮助到您！

  • 给员工购买月饼扣个税问题

    老师好，公司给员工购买月饼之前都没有放工资中扣个税，也没有查出来过，国地税合并后，请问是否会有风险，后台是否会稽查出来呢？建议以后规范处理。

  • 杨先生如何进行税务筹化呢？想要具体计算过程

    杨先生每月工资20000元，专项扣除费用6500元，首套住房贷款利息1000元，子女教育支出1000元，赡养老人支出1000元，杨先生还同时为几家提供劳务服务，取得多项劳务收入：提供技术咨询获得报酬8000元，给某合资企业提供翻译获得报酬20000元，到外地企业讲学获得报酬30000元问题：杨先生如何进行税务筹化呢？劳务按２０％预缴稿酬按２０％预缴同时有３０％减征，年底汇算清缴个税基本没有可合规的空间

  • 两个公司税金调整的问题

    我们有两个公司 A是实际的经营公司，员工的合同基本都是和A签的。B公司已补缴了5万多的税。如果只是单纯地调整了以前年度损益调整，该怎么做税金呢？A公司补提工资 借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬 由于利润减少，则也调减所得税费用 借：应交税费——应交所得税 贷：以前年度损益调整 这样，“应交税费——应交所得税”产生借方余额。

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