工资和社保外包可以吗
请教老师，我公司在外地有一个分支机构，员工也都是当地的人员，我想请当地的有资质的机构代发工资和社保，比如我每月付工资及社保10万，那我付出去的10万，是记应付工资薪酬呢还是记劳务费？外地人员和代理机构签的是劳动合同，我公司与代理机构签的协议，。问题2:我可以让外地员工与我公司签劳动合同，工资由我发，我公司与代理机构只签代交社保的协议，这样有什么不妥吗？
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法定代表人可以在有限责任公司缴纳社保费吗
建筑业小规模纳税人，是法定代表人，同时也是公司股东之一，在公司做总经理的职务，那么可以按照员工一样领工资，交社保费吗？每个月有正常申报个税，有没有税务风险？没有什么风险的。
提交税务的财报与银行流水对不上，应该如何处理？
新接手了一家公司，去年注册的，找了一家代账公司做账报税，今天让法人把之前的银行流水打印出来，发现每个月都要进出的项目。但是代账公司去年申报的财务报表上连银行账都没有。有员工已经从公司离职，该如何补交去年的个税？以上对问题的解答，希望能帮助到您。
专家，咨询个问题，如果某人10月份入职，未发工资，11月份发工资时，要补缴
老师，咨询个问题，如果某人10月份入职，未发工资，11月份发工资时，要补缴10月份的社保，那么11月份的个税计税基础是不是可以扣除10月11月两个月后的社保后再计算？
高工资低社保的风险，如何规避风险
老师好，我公司员工工资普遍在6000以上，社保基数缴纳3055最低标准，请问，这样操作的风险，以及怎样规避风险，谢谢老师 您好！感谢您的信任和提问。少交社保，社保可能会要求补缴并给予罚款。
我们老板有两个公司，他分别从这两个公司领取税前应发工资，如何操作合理？
我们老板有两个公司，他分别从这两个公司领取税前应发工资22000元和38000元，他问我这样领取工资是否是最合理的，个税最低？，请问，我如何合并计算他应交的个税？谢谢老师，急等回复。从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。如上情形，两个公司支付工资，应当分别履行代扣代缴个人所得税义务。本人需要依法就全部收入合并后自行申报；补足差额（由于分别计算，所以适用累进税率偏低，所以一般需要补税。）而正因为最终还是要合并申报纳税，所以这方面并无合规空间。
2024年12月份工资2024年1月份发
职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。2024年12月份的工资影响的是2024年7月及以后的社保基数。
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根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，印花税只针对列举的13类合同及合同性质的凭证征税：购销、
常见的发票是正数发票，但大家可以看到也有发票上是负数。负数发票往往是对非本月开错，或者客户退货等
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每个银行不太一样，一般是300元开户费，有的银行可能还会收一些其它费用，加起来可能要500左右。具体需要
根据香港《税务条例》规定，在香港取得的收入都需要向香港税务局交税的。不过，有以下4种情况的大陆在港
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您好： 按照销售水电商品的税率开票，电的税率17%，水的税率是11%。如果是小规模纳税人，则按照征收率3%开
关于中草药材的开票税率 您好！小规模纳税人税率为3%。(中药材9%,中成药13%。
纳税人应以取得的全部价款和价外费用，按照5%的预征率向不动产所在地主管地税机关预缴税款，向机构所在