残疾人就业保障金时的在职职工人数计算

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请问老师，开业不满12个月的企业，计算残疾人就业保障金时的在职职工人数，是每个月的人数相加除以12还是除以实际经营月份？

专业顾问回答

赵乔兵
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您好：交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。

引用资料：注意：这种企业不需缴纳残疾人就业保障金！

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  • 小微企业的认定标准及应纳税所得额的计算。

    第二季度的应纳税所得额是396万。累计的应纳税额已经达到了500多万。小微企业的认定标准是不是职工人数低于50人，资产低于5000万，年度应纳税所得额低于300万。小微企业认定标准:1.工业企业，年度应纳税所得额不超过100万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； 2.其他企业，年度应纳税所得额不超过100万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。企业所得税是每季度申报缴纳，本期收入指的是四至六月份的收入，累计收入是一至六月份的收入。

  • 个人所得税汇算清缴过程中生育津贴问题，与生育津贴的核算问题。

    所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。2020年做汇算清缴的时候，由于“生育津贴”是免征个人所得税的，所以虽然核销了工资总额，但是也需要将生育津贴部分的个人所得税退还给职工个人，所以在个税汇算清缴过程中，将2019年3月开始申报的收入，部分修改为免税收入，凑够社保局返还的“生育津贴”金额后，APP自动计算退回的个人所得税给职工。企业可以给员工发工资或发放生育津贴。如确定由生育津贴发放，就不应该申报个税；申报错误应去税务更正申报数据，而不是用以后的收入抵减。

  • 关于个人所得税汇算清缴过程中，生育津贴的问题。

    所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。

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    法律规定年度企业职工人数和科技人员人数计算包括辞职的。

  • 职工薪酬纳税调整明细表

    老师您好，我是第一次做汇算，想要请教一下职工薪酬纳税调整明细表是怎么做的，2015的职工薪酬只是在管理费用中做了应付工资这个项目，没有计提过职工福利费和教育经费等项目，那现在汇算的时候我可以直接在职工薪酬里面调增吗？没有实际发生的费用，是不可以在税前进行抵扣的。管理费用的应付工资，为账列金额，查询地税局个税申报资料，通常情况下应纳所得额为税务金额。

  • 劳务费用会影响职工福利费、职工教育经费吗？

    支付给劳务派遣人员的工资，未在职工薪酬中核算，错误的列入劳务费用，使得影响职工福利费、职工教育经费、工会经费限额标准计算，有可能造成企业多缴企业所得税。因福利费、教育经费、工会经费等允许在所得税前扣除的限额是根据工资总额的一定比例计算的，如果少计了职工薪酬，那么会造成扣除限额减少，从而所得税前扣除额减少，企业所得税金额增大。

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