离职员工持续发奖金

按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

如上情形，虽然员工已经（形式上）离职，但所从事工作的性质与原先并无二致（税法并不考虑正式工、临时工、合同工这些概念）；其所从事的仍是原先的职务（销售）活动，而非独立劳务（其业务活动基于原先公司提供条件之下，并非自行从事经纪代理劳务）。所谓离职，只是公司、员工之间的形式解约，但仍符合税法上作为“工资薪金所得”的定义（即使没有合同，只要符合任职、受雇的非独立劳务即可）。个人分析认为，上述情形仍然应当按照“工资薪金所得”计算扣缴其个人所得税。