劳务派遣公司注册需要什么条件百科

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专业顾问解答

  • 您好,注册劳务派遣,人力资源这些经营范围的公司,前期注册需要公司的基本信息办理营业执照不需要办理资质。

  • 《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第五十七条第二款规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。因此按照《劳

  • 企业劳务派遣许可获得批准应当具备下列条件要求:1. 注册资本不得少于人民币二百万元;2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

  • 经营劳务派遣业务,应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理: (一)行政许可的法定条件: 依据《劳动合同法...

  • 新修订的《高新技术企业认定管理办法》取消了“5年以上独占许可”获得知识产权的方式。

  • 劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据上述规定,企业直接支付给劳务派遣人员的工资,属于企业聘用的、有固定岗位的受雇员工的非独立劳务所得,员工不涉及流转税,支付时按“工资、薪金所得”代扣个人所得税,企业所得税前区分为工资薪金支出和职工福利费支出按规定扣除;而购买劳务支出,提供方根据提供劳务(服务)性质涉及流转税,支付时按“劳务报酬所得”代扣个人所得税,企业所得税前作为成本费用扣除。

  • 劳务派遣的工资部分是不能开具增值税专用发票的。那劳务外包是否可以全额开具增值税专用发票?其实没有太多复杂,简单来讲:劳务派遣,派的是“人”;劳务外包,包的是“活”。出现开票差异的原因在于劳务派遣有个差额计税的规定,既然作为差额扣除,这部分自然不能开具增值税专用发票让下一环节抵扣了。如果选择“以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税”的方法,自然可以全额开具增值税专用发票。

  • 劳务派遣许可证和人力资源服务许可证存在明显的区别。前者是经营劳务派遣业务的前提条件,强调的是对劳动力的租赁;后者则是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要条件,主要涉及人