劳务派遣公司注册需要什么条件百科
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虹口公司注册代办注册公司的名称多久可更换?流程是什么?
155公司的名称和企业的办公场所一样是可以更换的,但是如果不是特殊情况如企业转型或企业更换老板等等某些原因,需要更换名称?接下来代办公司注册小编仲企小编为你做详细讲解。「虹口公司注册代办」注册公司的名称多久可更换?由上可知,公司名称变更的过程其实并不复杂,只要准备相关资料即可完成,但是小编不建议频繁对公司名称进行修改,一旦在消费者心中留下好印象就不建议更改,因为一旦更改,一些长期合作伙伴或老客户很难找到企业,因此如果不是特殊原因很多企业是不轻易更改企业的名称的
申请一般纳税人资格需满足哪些条件?如何操作?
228在我国,企业可分为一般纳税人和小规模纳税人。若经核对不符合要求,应当场告知纳税人需要补正的内容。认定机关应当自主管税务机关受理申请之日起20日内完成一般纳税人资格认定,并由主管税务机关制作、送达《税务事项通知书》,告知纳税人。
注册传媒公司需要满足哪些条件?
198以上是对“注册传媒公司需要满足哪些条件”这一问题的具体说明。附:注册传媒公司所需提交材料 这些材料主要包括: 1、公司法定代表人签署的《公司登记(备案)申请书》。
松江公司注册小微企业税收优惠的优势
220还有作为小微企业,有什么税收优惠呢?对于在松江注册公司的优势,其实并不是官方给予的什么政策倾向。再说一下小微企业的税收优惠: 一、小型微利企业减免企业所得税 1、享受主体:小型微利企业 2、优惠内容: 自2017年1月1日至2019年12月31日,对年应纳税所得额低于50万元的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。从业人数和资产总额指标,应按企业全年的季度平均值确定。
黄浦公司注册需要怎么做才能通过核名?
135办理过黄浦公司注册的朋友应当清楚,在黄浦注册公司时,需要到工商局进行核名。这就需要做到以下几点。太相似的字号同样无法通过工商局的核名。因为别人很可能将相近的公司都注册了商标,所以,你一不小心就可能因为名字相似被驳回。仲企财税专注大中小型企业财税服务,提供上海黄浦注册公司流程和费用、代理记账公司费用和流程、营业执照办理查询年审等财税服务,并为大中小微企业及创业者提供黄浦公司注册,代理代账,营业执照办理等企业服务,助力中小企业发展!
崇明公司注册地址变更问题?宝山虹口注册公司,注册地址可以是住宅地址吗?
166年检后,不予检查。宝山崇明注册公司,注册地址可以是住址吗?房地产开发商的印章; 如果租用的商品房或开发商使用已开发的商品房作为自己的住所并且未获得“房屋所有权证”,则可以提交开发商的预售许可证和营业执照副本;另外提交上述文件的,应当提交申请人签署的“住宅登记表”,将居住地改为商业用途,当地居民委员会或者业主委员会签发的利益所有人同意将住宅改为商业房屋的使用证明。污染环境,影响人民生命财产安全的生产经营活动。只要您有办公条件,公司地址就可以在普通住宅楼登记。
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专业顾问解答
您好,注册劳务派遣,人力资源这些经营范围的公司,前期注册需要公司的基本信息办理营业执照不需要办理资质。
《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第五十七条第二款规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。因此按照《劳
企业劳务派遣许可获得批准应当具备下列条件要求:1. 注册资本不得少于人民币二百万元;2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管
经营劳务派遣业务,应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理: (一)行政许可的法定条件: 依据《劳动合同法...
新修订的《高新技术企业认定管理办法》取消了“5年以上独占许可”获得知识产权的方式。
劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据上述规定,企业直接支付给劳务派遣人员的工资,属于企业聘用的、有固定岗位的受雇员工的非独立劳务所得,员工不涉及流转税,支付时按“工资、薪金所得”代扣个人所得税,企业所得税前区分为工资薪金支出和职工福利费支出按规定扣除;而购买劳务支出,提供方根据提供劳务(服务)性质涉及流转税,支付时按“劳务报酬所得”代扣个人所得税,企业所得税前作为成本费用扣除。
劳务派遣的工资部分是不能开具增值税专用发票的。那劳务外包是否可以全额开具增值税专用发票?其实没有太多复杂,简单来讲:劳务派遣,派的是“人”;劳务外包,包的是“活”。出现开票差异的原因在于劳务派遣有个差额计税的规定,既然作为差额扣除,这部分自然不能开具增值税专用发票让下一环节抵扣了。如果选择“以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税”的方法,自然可以全额开具增值税专用发票。
劳务派遣许可证和人力资源服务许可证存在明显的区别。前者是经营劳务派遣业务的前提条件,强调的是对劳动力的租赁;后者则是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要条件,主要涉及人