人力资源服务许可证和劳务派遣许可证百科

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专业顾问解答

• 劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别？

  劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据上述规定，企业直接支付给劳务派遣人员的工资，属于企业聘用的、有固定岗位的受雇员工的非独立劳务所得，员工不涉及流转税，支付时按“工资、薪金所得”代扣个人所得税，企业所得税前区分为工资薪金支出和职工福利费支出按规定扣除;而购买劳务支出，提供方根据提供劳务(服务)性质涉及流转税，支付时按“劳务报酬所得”代扣个人所得税，企业所得税前作为成本费用扣除。

• 劳务派遣和劳务外包的主要区别是什么？

  劳务派遣的工资部分是不能开具增值税专用发票的。那劳务外包是否可以全额开具增值税专用发票？其实没有太多复杂，简单来讲：劳务派遣，派的是“人”；劳务外包，包的是“活”。出现开票差异的原因在于劳务派遣有个差额计税的规定，既然作为差额扣除，这部分自然不能开具增值税专用发票让下一环节抵扣了。如果选择“以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税”的方法，自然可以全额开具增值税专用发票。

• 劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有区别吗？

  劳务派遣许可证和人力资源服务许可证存在明显的区别。前者是经营劳务派遣业务的前提条件，强调的是对劳动力的租赁；后者则是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要条件，主要涉及人

• 如何在上海注册人力资源公司？

  如何在上海注册人力资源公司？上海注册人力资源公司所需具备条件包括注册资本、公司名称、办公地址和相应申请材料。办理步骤包括名称核准、准备材料、提交申请、审核与登记、办理税务

• 注册劳务派遣公司流程及费用？

  一、 注册劳务派遣公司 设立条件 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

• 企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?

  根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的规定： 企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

• 第03讲　适用增值税差额征税政策的小规模纳税人的申报

  序号 行业 差额计税 1 金融商品转让 按卖出价扣除买入价后的余额为销售额。2 融资租赁 以收取的全部价款和价外费用，扣除支付的借款利息、发行债券利息和车辆购置税后的余额为销售额。4 航空运输业 销售额扣除代收的机场建设费和代售其他航空运输企业客票而代收转付的价款。5 一般纳税人提供客运场站服务 以其取得的全部价款和价外费用，扣除支付给承运方运费后的余额为销售额。

• 劳务派遣，选择5%差额征税，发票怎样开是对的

  选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。