关于个税，历来都是被大家吐槽的，不得不说，咱们国内的个税压力确实挺大。年轻人辛辛苦苦上个班，养活一家老小，赚了钱还得拿出来一部分交个税，而且咱们赚的越多，交的个税就更多。先不说这些个税还没进自己钱包暖暖身接着就没有了，就是对于税的去向大家也觉得非常不称心如意。既然大家都想多赚点钱留自己手里，都想尽可能的少交点税，那么个税虹口合规怎样操作比较好呢?
个税让人头疼的绝对不止你我，那些收入更高的人更是头疼。网友“黄大大”说自己在一家大型私企上班，全年的收入基本上分为三部分，第一部分是工资，全年大概20万元;第二部分是奖金，一年在30万元左右;第三部分就是公司股票分红了，每年大概是80万左右。因为公司是全部交税的，从不会做任何个税虹口合规的小动作，所以每年我光在个税上扣的甚至都比手下员工全年的工资还多，看着这白花花的银子流失掉确实很心痛。请教一下专业老师，像我这种情况有没有比较好的处理方法?个税虹口合规怎样操作比较好?
到底个税合规怎样操作比较好?下面小编给大家说5个个税合规的思路，希望能帮到你。
1、利用年终一次性奖金。这个非常常见，几乎所有的公司都会用这个方法。比如高管李经理，月工资7500，全年无奖金。全年应交个税(7500-3500)×10%-105=295,全年共纳税为3540元,;假设每月发6000元，年终发18000元奖金，全年应缴个税为(6000-3500)×10%-105+18000×3%=2220。这样全年合规3540-2220=1320元。
2、避免进入高税率区。比如说某个员工应纳税额适用10%的税率，而如果公司再给他多发几十块钱，其适用税率就会变成20%，如此一来该员工必然会叫更多的税。所以企业在发放工资的时候应该避开这个高税率区，遇到这样的情况，企业可以把多出来的这几十块钱改期发放，否则公司也多花钱了，但是员工却少拿了钱，两边都不开心就不合算了。
3、提高福利，减少名义所得。举个例子，咱们可以把个人收入变为单位对职工的福利劳保支出，个人收入就可以在单位经营成本中税前扣除。
4、利用税收优惠，比如商业健康险税前扣除。
5、季节性生成企业，尽量均衡每月所得。对于一些淡季旺季收入波动比较打的行业，可以合理设置每月的薪水，这样也可以合规。
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