企业接受外部劳务派遣用工支出如何在企业所得税税前扣除?

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唐烨艳
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应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定

引用资料：税会差异，记住这五点处理企业所得税不用愁！

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    根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的规定： 企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

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    请教大神:关于劳务派遣工的工资这块，国税2012第15号文件说，属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，…这里只是说准予”，而不是应，那我可不可以理解为，放不放到工资薪金科目，用人单位可以自己决定？谢谢您的信任与提问， 不是这样的，准予的意思是可以的意思，意思是合理的工资薪金支出是可以在税前列支的。当然，您如果少列了，导致应纳税所得额增加，自己多交企业所得税，税务也不会干预。

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    支付给劳务派遣人员的工资，未在职工薪酬中核算，错误的列入劳务费用，使得影响职工福利费、职工教育经费、工会经费限额标准计算，有可能造成企业多缴企业所得税。因福利费、教育经费、工会经费等允许在所得税前扣除的限额是根据工资总额的一定比例计算的，如果少计了职工薪酬，那么会造成扣除限额减少，从而所得税前扣除额减少，企业所得税金额增大。

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