职工健康体检要交个人所得税吗

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全体员工健康体检计入福利费要交个税吗？如从工会经费出是不是不交个税

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赵乔兵
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您好，属于企业性质要求必须做体检而支付的体检费支出，不征收个人所得税。属于福利待遇体检的，应当缴纳个人所得税。具体计入哪里要看你们企业体检的原因来决定。

引用资料：三个方法教你合理规避个人所得税

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  • 职工取得内部退养一次性补偿收入如何计算个人所得税？

    依政策规定：个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。

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    增值税法律法规列为销售，有的构成会计销售，有的不构成会计销售，容易漏报或误计税款案例。特别是不构成会计销售的应税业务，如：将自产、委托加工品用于非应税项目；将自产加工品、委托加工品或购进货物作为投资提供给其他单位、个体经营者；将自产加工品、委托加工品用于集体福利或个人消费；将自产加工品、委托加工品、购进货物无偿赠送他人。由于这些业务不构成会计销售，在会计核算中不需要按入账科目核算，而是直接按成本转帐，容易造成漏计或错计税款的问题。

  • 离职竞业限制补偿金的涉税问题

    请问离职竞业限制补偿金，是否属于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入中的其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？上述“离职竞业限制补偿金”，从措辞上讲应当是指一般员工，而非股东；此时也未涉及资产出售，所以不适用“财税〔2007〕102号”文件。由于目前对此并无其他专门规定，所以可以按照一般解除劳务关系补偿收入处理个人所得税问题。

  • 企业内部职工融资怎么处理可以降低个人所得税税负？

    您好，企业内部职工融资，企业支付给内部职工利息成本，内部职工取得利息收入，根据个人所得税法及其相关文件，应按照“利息、股息、红利所得”计征个人所得税，税率20%，有发放企业在发放利息时代扣代缴。据我所知，对于企业集资支付给职工利息的个人所得税政策，没有减征或免征个人所得税的政策，也没有任何扣除项目。所以个人建议不能采取非正当手段，应严格遵守相关法律法规规定。

  • 闵行公司职工食堂的税收合规

    灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务杨浦合规，一般高收入人群可以成立个体工商户进行合规。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。灵活用工人员必须通过灵活用工平台注册为个体工商户，而个体工商30万季度收入不需要缴纳增值税，也就是10万月收入不需要缴纳增值税。您好， 员工餐费记入员工非货币性福利中。

  • 福利费列支的疗养费是否缴纳个人所得税？

    《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

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