建筑施工企业临时工人工资是否可以造工资表发放

已解决#纳税申报#
1位顾问回复907人看过

请问建筑施工企业工地雇佣工人，未签订劳动合同，是否可以不缴纳社保造工资表发放工资，代扣代缴个税？在不缴纳社保的前提下如何合理合法的以最低税收成本支付工人工资？

专业顾问回答

杨艳艳
杨艳艳服务年限:10评价:5.0

资深税务筹划师向TA咨询

您好，企业与临时工不存在雇佣劳动关系，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

引用资料：工资老是拖延？试试代发工资这一招。

大家都在问

  • 法定代表人可以在有限责任公司缴纳社保费吗

    建筑业小规模纳税人，是法定代表人，同时也是公司股东之一，在公司做总经理的职务，那么可以按照员工一样领工资，交社保费吗？每个月有正常申报个税，有没有税务风险？没有什么风险的。

  • 施工企业的人工费怎么安排更为合理

    施工企业，工人流动量大，有的一个月就工作1-2天，有的工资过万，怎么安排工资薪金 您好，这个要看您主要想控制哪些方面，对于正常的薪资的话，可以按照劳务报酬作为工资发放给职工。

  • 建筑行业业劳务公司的劳务人员如何申报

    补充： 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢？

  • 建筑单位有一挂靠项目，我公司给他开了工程发票，怎么处理？

    营改增后，建筑挂靠风险较大： 一是被挂靠方向挂靠方提供账户问题： 第一，被挂靠方施工企业向挂靠方自然人提供了日常经营账户。营改增前，在项目所在地单独缴纳营业税后，共同申报整个建筑企业的所得税。营改增后，无论是在发票开具上还是监管机制上均发生本质的改变，只要包括三方面：建筑业施工发票从营业税的项目所在地代开模式变成增值税的机构所在地自开模式；营业税监管中对资金流的宽松监管转变为增值税对三流合一的严格监管；营业税未能实现的全国发票联网在增值税金税三期中得以严格实施。

  • 建筑行业临时工工资薪金问题处理

    老师您好，新成立一家劳务公司，经营范围为建筑劳务分包，在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包，6%的一般纳税人，在实际工作中，大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的，但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理，按3500作为个税的扣除标准，那么公司应当如何操作，政策依据？工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动，则属于工资薪金所得。

  • 建筑劳务的临时工的残联保证金的职工收入中

    残疾人保障金得在职职工的工资薪金中建筑劳务公司中劳务分包聘请临时工的，是否算入在职职工薪酬中 您好！计算残保金，应按企业在册职工工资总额。兼职员工工资属于劳务费开支。

热点问题