企业所得税清缴时，对于职工福利费，工会经费和职工教育费比例是如何规定的
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举例：某食品生产企业2015年度实现利润总额800万元；已计入成本费用中实际发放合理的工资薪金支出为360万元，发生职工福利费62万元、职工教育经费5万元，拨缴工会经费5万元。此外，上年度结转至本年度的职工教育经费支出3万元。假设企业除此外无其他纳税调整项目，该企业2015年度企业所得税应纳税所得额为多少呢？职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×2.5%=9（万元），则本年度发生的职工教育经费5万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2015年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）。
引用资料：2022年企业所得税汇算清缴截止时间上海