关于劳务派遣公司的问题
你好老师，请问一下我们是劳务派遣公司，接受其他公司的劳务人员，有部分人只代发工资，没有缴纳社保，明年1月1号社保交给税务局征收，如果做纳税合规。？
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工会经费的计税依据的问题
我单位员工与劳务派遣公司签订合同，员工工资保险记入劳务费，计算工会经费的时候，这个劳务费能作为计税依据吗？这个劳务费不作为计税依据，因为这个员工属于劳务派遣公司的雇员。工会经费的计算依据是工资薪金总额，是根据工资所属期确定的，应当是计提数。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
劳务派遣小规模公司，营改增后全额开票季度差额纳税问题
我是劳务派遣小规模公司。计提成本:借主营业务成本7619.05 应交税费增值税380.95 贷应付账款8000。计提工资时的数额是根据应付账款8000元计提，还是根据主营业务成本7619.05计提？我在纠结这个问题。您好，我来帮你解开这个心结。其本质原因是，抵减增值税的金额，不能再重复计入成本。可能会有人说，因为有增值税专用发票，所以17元进项税可以抵扣。劳务派遣是差额征税政策，支付的工资成本可以抵减收入，实际上相当于进项税的作用。您再仔细琢磨琢磨，有什么问题再联系。
工会经费的计税依据问题
老师，我想问一下，工会经费的计税依据是计提数还是扣掉保险的发放数，还有就是员工与劳务派遣公司签订的合同记入了劳务费，是不是不能算工会经费的计税依据。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
增值税、企业所得税相关问题
老师，劳务派遣公司实行差额征收，增值税按差额计税，企业所得税如果税务机关核定所得率征收，企业所得收入按全额还是按差额计算呢？关于印发《上海市地方税务局核定征收企业所得税工作指引》的通知第七条、第八条规定： ü 30号文第六条“应税收入额”是指《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税实施条例》规定的应税收入。
营改增相关系列问题
因为政策说工资，保险不可以开具专票，可以开具普票，所以有的公司说工资，报销开普票，管理费开专票，安简易计税方法缴税，还有，营改增后应该怎么做会计分录？您好，问题收悉，答复如下： 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
青浦虚增人头合规还能行的通吗？
各位老板，醒醒吧~别再自作聪明用虚增人头的方法青浦合规了！“金税三期”系统上线后，国家加大了财务造假的打击力度。以前一些企业交易造假、虚增员工、买发票等违法青浦合规的行为通通都行不通了！如果你也有虚增人头合规的想法，笔者劝你最好不要有！利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
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即向工商部门报送上一年度年度报告，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。企业对年度报告的真实性、
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根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，印花税只针对列举的13类合同及合同性质的凭证征税：购销、
根据香港《税务条例》规定，在香港取得的收入都需要向香港税务局交税的。不过，有以下4种情况的大陆在港
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关于中草药材的开票税率 您好！小规模纳税人税率为3%。(中药材9%,中成药13%。
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发票的面值有： 一、国税部门发行的，增值税专用发票有万元、十万元的；普通增值税发票有定额的和不定额