企业之争是技术之争，更是人才之争，人才是每个企业发展壮大无疑的关键性因素之一。正所谓有需求就有行业，人力资源企业这几年随之兴起，人力资源服务许可证也成了不少人的香饽饽，那么办理人力资源许可证要满足那些条件呢？
一、人力资源服务许可证的满足条件？
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，直接关系到人员的就业状况，管理相对严格，应具备以下条件:
1.有明确的机构章程和管理制度。
2.有固定的固定场所、办公设施进行业务。
3.有一定数量的具有相应职业资格的专职人员。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、在哪里申请人力资源服务许可证？
办理人力资源服务行政许可证会保障部门办理人力资源服务行政许可证。
目前，大部分地方都实行政府部门办理相关窗口的集中便民服务中心，可直接到便民服务中心办理。
三、需要提供哪些申请材料？
申请职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源和社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（复印件）、承诺书等法律、行政法规规定的文件。
注意，是许可证前，程序不混淆。
四、程序有哪些？
1.申请。
申请人向县级以上地方人力资源和社会保障部门提出申请，并提交有关材料。
2.通知。
县级以上地方人力资源和社会保障部门应当告知申请人行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、承诺事项、人力资源服务机构的法律责任和事后监督措施。
3.承诺。
申请人签署承诺书。
4.审批。
县级以上地方人力资源和社会保障部门审查申请人提交的材料和承诺，当场作出审批决定。
同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知原因。
需要注意的是，审批采用正式审查，办理人需要对真实性负责，这其实更重要的是保存和备查合法经营者的办理资料。
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