国庆节即将到来，有部分上班族依然需要加班，那问题来了。对于国家规定的节假日三倍工资而言，国庆节工作所得，是否需要缴纳个人所得税？相信这是很多国庆加班族的共同疑问，今天代理记账小慧来为大家解答。
个人所得税征收的范围包括：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得。
国庆加班费如何算？
节假日加班费是被计入补贴津贴还是被计入正常薪资？加班费划分不同，交税的方式也会随之变化。倘若加班费计入补贴津贴，则会按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。但是，如果将国庆加班费计入正常薪资，则需按照个税缴纳规则缴纳相应的个人所得税。
什么是津贴、补贴？
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照**规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及**规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
根据新税法第4条第3项规定，“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是允许免纳个人所得税的。
综上，国庆加班并不属于由国家统一规定发给的补贴、津贴，因此，国庆加班费需要按照相关税率缴纳个人所得税。
公司过节发放的福利需要缴纳个人所得税吗？
逢年过节，为了表示对员工的关心，企业会发放相应的福利，福利的形式多种多样，包括实物、现金以及各种活动。对于公司发放的福利是否需要缴纳个人所得税呢？根据我国个人所得税税法规定，对福利费、抚恤金、救济金等收入免纳个人所得税。换言之，公司发放的福利不需要缴纳个人所得税。
此外，部分公司会在节假日会为员工发放一定的过节费。过节费是指用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。而对于这部分的费用，个人所得税法明确提出，过节费应计入个人工资中，因而，需要缴纳相应的个人所得税。
国庆节加班，可以按照国家规定，拿到三倍工资，但是，就加班期间所获得得加班费和过节费，加班族需要依法诚信纳税，尽纳税人应尽的义务。
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