公司必须为员工缴纳社保吗？不是的，以下几种人员，公司无需为其缴纳社保。
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘人员缴纳社保。
实习生与第三方学校还存在归属关系，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
劳务派遣工社保由派造单位缴纳，用人单位无需缴纳。
非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
1.自营劳动者
2.家庭帮工
3.季节工、劳务承包工、劳务派道工、家庭小时工等其他
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴社会保险。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，无需缴纳社会保险。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保。
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人，不需要为其缴纳社保。
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。
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