提到社保缴费大家或许会想到每年的社保缴费基数申报社保缴费基数调整等业务，这都离不开一个名词社保缴费基数，社保缴费基数到底是什么呢？今天小编就给大家讲讲~
说起社会保险，就不得不提到社保缴费，社保缴费怎么计算呢？让我们首先了解下社保缴费计算公式：社保缴费=缴费基数x缴费比例
我们都知道每一项保险都有规定的缴费比例那缴费基数是啥?快听小编给您讲讲吧！
一个省同一年度内有人工资高，有人工资低，但总有个平均工资，学名叫全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
每年社保缴费基数的上下限就是根据上年度全省全口径平均工资确定的，最低基数是上年度全省全口径平均工资的60%，最高基数是上年度全省全口径平均工资的300%。
如果你上年度本人月平均工资小于最低基数，就按最低基数作为你的社保缴费基数；
如果你上年度本人月平均工资高于最高基数，就按最高基数作为你的社保缴费基数；
上年度本人月平均工资在中间范围的，上年度本人月平均工资=今年本人缴费基数。
那么问题来了，上年度本人月平均工资该如何计算?既然要算平均工资，那如何确定每个月的工资数额呢?
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额的组成
计时工资
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费）；
4、运动员体育津贴。
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖；
2、节约奖；
3、劳动竞赛奖；
4、机关、事业单位的奖励工资；
5、其他奖金。
津贴和补贴
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴。包括：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2、物价补贴。包括：
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资
指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资
1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2、附加工资、保留工资。
所以，本人当年度的社保缴费基数应按照本人上年度工资总额的组成进行月平均计算后确定哦~
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