讨论解聘补偿金如何缴纳个税最有利？

解聘补偿金如何缴纳个税最有利

一是工作年限是以职工工龄，还是以其在本企业实际工作年数为准？有些职工来本企业前，曾在集团总部下属的其他企业工作过，调来后，员工工龄算上了在其他企业工作年限。如，张三，工龄11年，其中在集团其他企业工作过3年，本企业工作8年，补偿金38.5万元。这种情况下，张三如何计算工作年限？接下来仲企财税带大家看看‘【税务审计】讨论解聘补偿金如何缴纳个税最有利？’不明白的就来看看

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二是企业外派员工适用3倍上年度职工平均工资免税额标准，是以派出地为准还是派驻地为准？如，李四，工龄8年，由A企业派驻集团B市营销公司工作，工资由A企业转给B市营销公司代发，按B市标准交纳五险一金，补偿金28万元。2016年度职工年平均工资标准：A企业所在城市55560元，B市89757元。

辞退员工补偿金如何入帐

根据《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营税务审计期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。"

根据《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因税务审计解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在 部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

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