年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响？

临近年终，很多企业会为员工发放年终奖。不过，有的企业选择当年年终奖当年发，有的企业则选择将本年的年终奖放在来年开工之后再发。那么，年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响？接下来，本文将对此进行具体说明、介绍！

大部分企业年终奖都不是在当年12月31号之前发放，而是在春节后才实际发放，甚至部分企业会拖到次年4、5月份。如果是在次年4月才发放的年终奖，对于企业来讲，这部分年终奖还能够在汇算清缴所属年度税前扣除吗？对于员工来讲，属于2020年的年终奖，2021年发放的话，税法上来讲，属于哪一年度的年终奖？

再举个例子：H公司在2020年12月份根据年终奖发放表预提了2020年度的年终奖，2021年2月份才实际发放。

H公司可以在2020年度汇算清缴时据实税前扣除。

（1）年终奖属于工资薪金范围，合理的支出准予在企业所得税税前扣除，并作为计算“三费”扣除限额的基数。

（2）若想在汇算清缴时扣除年终奖需要同时符合2个条件：在汇算清缴（5月31号）前已支付；汇缴所属年度账面已预提。

这笔本属于2020年的年终奖金额占用了2021年的年终奖政策额度，需将其算为2021年度所得，相当于往后挪了一年，可选择并入当年综合所得计算个税或单独纳税。

但是当2021年时，应该发放2021年的年终奖时，就会体现“挪一年”的劣势，而年终奖自由选择计税方式的政策目前是执行到2021年的12月31日。

以上是对“年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响”这一问题的具体介绍、说明。企业和职工如若对这一问题不够了解，便有必要对文中介绍内容进行把握，从而以更好地完成计税和纳税申报工作！