工资发放问题，本该在12月发，但是由某种原因，被扣下来，暂时不发，入账问

已解决#税务稽查#
1位顾问回复787人看过

工资是12月份的，有些员工因某些原因，发放不了，扣下来！这样怎么入账？？？计提的时候是31人发放是30人，如果直接冲销这一人不发的工资可以吗？等发的时候直接在做费用？可是这个属于12月份的工资，12月份费用，可以在1月份发的时候在做费用？

补充：

可以放其他应付款？？？发放时候在冲减其他应付款吗？？

专业顾问回答

杨皓强
杨皓强服务年限:3评价:4.9

资深创业顾问向TA咨询

您好！

如果暂时不发，以后还要发就在应付职工薪酬挂账，发放时冲应付职工薪酬即可。

如果以后也不需要发放，就冲销12月的工资费用。

以上对问题的解答，希望能帮助到您。

引用资料：公司开通银行账户：基本户、一般户常见问题介绍

大家都在问

  • 出差补贴的税前扣除问题

    对于已经报销住宿费和餐费，额外发放差旅费津贴的，只要在标准范围内，还是可以免征个人所得税，具体以当地税务机关的要求为准。对超标准发放或报销的出差伙食费补助，则应将超标准的部分并入员工个人当月工资薪金所得项目征收个人所得税；对出差期间个人未负担伙食费用的，应将出差伙食补助费全额并入个人当月工资薪金所得项目征收个人所得税。

  • 我们公司是研发类的企业，从3月运营的，工资税务问题

    我们公司是研发类的企业，从3月运营的，到现在没有做项目立项，把技术人员工资挂到了销售费用，因为不清楚前期业务内容，这个月一次性调整为研发费用，现在财务报表是负数，怎么解决？年度内的调整不影响年度税务申报以及年度财务报表，不需要特别解决。

  • 临时工工资账务处理及涉税问题

    老师您好，我想请问，公司发放临时工工资，账务处理需要经过应付职工薪酬科目吗？需要承担临时工的工会经费及残保金项目吗？需要承担工会经费和残保金，计算残保金时，上年用人单位在职职工人数是全年平均人数，具体政策关注当地残联的规定。

  • 专家，咨询个问题，如果某人10月份入职，未发工资，11月份发工资时，要补缴

    老师，咨询个问题，如果某人10月份入职，未发工资，11月份发工资时，要补缴10月份的社保，那么11月份的个税计税基础是不是可以扣除10月11月两个月后的社保后再计算？

  • 宝山高收入人群的个税合规需要注意哪些问题？

    一般情况下，对高收入群体进行个税宝山合规，需要注意的问题主要有以下几个方面： 一、切不可隐瞒真实的收入情况。因此，高收入者进行个税宝山合规，必须注意运用专业的税务合规方法，从而使个人所得税税务合规合法、合规。因此，高收入人群在税务申报过程中，切不可有“侥幸心理”，而应如实、准确地申报个人所得税。使个税税务合规在法律、法规允许的范围内有条不紊地进行。总之，高收入人群在进行个税合规时，有必要对上述注意事项加以了解和把握，从而确保个人所得税税务合规的开展和实施专业推进，从而达到个人经济效益最大化。

  • 两个月工资一起发放个税申报问题

    实务中，两个月份的工资一起发放，申报个税时候如何申报呢，一个月的工资实际是不要缴纳个税的，但是两个月一起发就需要缴纳个税了，例如一月份发放上年十一月份和十二月份的工资。感谢您的心热和提问。按照税法规定，实际支付工资的日期为纳税义务发生时间，一次发2个月工资，应合计纳税，年底汇算清缴多退少补。但如果11月工应在12月发放，虽然没法但在1月申报纳税了， 12月工资1月发放，在2月申报纳税了，也是可以分别计算。

热点问题