工资表不提供会有什么风险？

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赵润
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资深创业导师向TA咨询

不提供会导致申报的工资收入和实际不符；会导致个人所得税多缴或少缴，少缴会导致罚款和滞纳金；工资费用在汇算清缴时需要调整，导致补缴企业所得税。

引用资料：上海注册公司-注册资金过高有哪些风险？

大家都在问

  • 社保缴纳，怎样处理比较合适

    国地税合并后，都说社保要如实缴纳，请问下聘用的人员如果年龄已经到了法定退休年龄了，是不是可以不缴纳社保了？申报的时候按她上一年平均工资来申报，但是她上一年没有工作，这样合适吗？您好 可以不缴纳社保没有上年工资，按本年工资作为基数缴纳。

  • 给员工购买月饼扣个税问题

    老师好，公司给员工购买月饼之前都没有放工资中扣个税，也没有查出来过，国地税合并后，请问是否会有风险，后台是否会稽查出来呢？建议以后规范处理。

  • 建筑劳务公司工人工资问题？？？？

    老师你好，问题1我们公司是一般纳税人，建筑劳务公司，今年给甲方开的都是专票，我们公司自己本身收不到专票，这样只有出项没有进项对公司有没有什么风险，？问题2我们的公司企业所得税是核定的。成本就是工人的工资，现在做成本就是工资表，工人签字按手印在3500以下开现金，想问一下这么操作我们会面临什么风险，还应该怎么操作？问题3劳务公司税法上要没要求必须给红米民工上保险，这个保险是什么保险？

  • 接着上一个问题社保，风险

    老师，如果员工月薪20000，公司只给交最低档的社保可以吗，合法吗，有其他风险吗 补充： 老师还有的人说，基本工资做3000，而增加一些奖金，或者其他提成。这样工资总额上去了，但基本工资还是3000，这样社保，理所应当交最低档。这样的说法对吗？对于新入职员工，后期发奖金的做法可以。因为对于新进本单位的人员，以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于连续在本单位工作的员工，则不适用。因为对于连续在本单位任职的员工，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

  • 公司的母公司在美国，咨询债务转移问题

    我们公司的母公司在美国，母公司有一家像我们一样的公司在香港，现在因为没有业务了，我们打算关闭香港公司。在香港公司的账上有应收中国公司五百万的款项，应该是当年香港公司帮中国公司代付的员工工资等。中国公司可以和香港公司拟定一个协议说因为香港公司要关闭，所以债务关系一笔勾销吗？还有按照香港记账公司的建议，他们建议把香港公司对中国公司的应收账款转移到美国母公司，所以就变成了香港公司对美国公司的应收账款，这样做对中国公司有什么税务风险吗？

  • 第03讲　适用增值税差额征税政策的小规模纳税人的申报

    序号 行业 差额计税 1 金融商品转让 按卖出价扣除买入价后的余额为销售额。2 融资租赁 以收取的全部价款和价外费用，扣除支付的借款利息、发行债券利息和车辆购置税后的余额为销售额。4 航空运输业 销售额扣除代收的机场建设费和代售其他航空运输企业客票而代收转付的价款。5 一般纳税人提供客运场站服务 以其取得的全部价款和价外费用，扣除支付给承运方运费后的余额为销售额。

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