很多时候，企业在人手不足，又不能及时招聘到合适的人选时，就会选择招聘临时工。那么在发放工资时，临时工的工资是按照工资薪酬还是劳动报酬计算呢？
劳务报酬是指个人通过提供劳务所取得的报酬。劳务报酬通常与特定的劳动活动或服务项目相关，如咨询、培训、设计等。劳务报酬的特点是具有一定的独立性和专业性，收入金额可以根据劳务的数量、质量和时长进行协商确定。
工资薪金是指雇员从雇主处获取的报酬，作为对其在雇佣关系中提供劳动所得到的回报。工资薪金通常与正式的雇佣关系相关，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。工资薪金的支付通常按照固定的时间周期（如月薪、周薪）进行，并受到劳动法规定的最低工资标准的限制。
雇佣关系：劳务报酬通常不存在明确的雇佣关系，而工资薪金则是在雇佣关系下支付的报酬。
独立性：劳务报酬往往由个人独立提供劳务，而工资薪金通常是作为雇员在企业中从事正式工作的回报。
专业性：劳务报酬通常与个人的专业技能和知识相关，而工资薪金则是对一般劳动力的回报。
支付方式：劳务报酬的支付金额可以根据劳务的数量、质量和时长进行协商确定，而工资薪金通常按照固定的时间周期支付。
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