残保金也就是我们常说的残疾人就业保障金，很多小伙伴对此不是很了解，今天我们就通过本文为大家介绍下，不交残保金有什么后果和常见的残保金缴纳的问题，有需要的一起来了解吧！
1.残保金计入哪些科目？
应缴残保金，计入应缴残保金，“期间费用”。公司残保金虽然是向税务机关申请缴纳的，但不纳入税收规格，也不是根据税费计算的，应计入“期间费用”学科。
公司分配残疾人就业或者为残疾人就业分配取得明显成绩的，按照规定收到的奖励计入“其他收益”学科。
公司未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金计入残疾人就业保障金“营业外支出”学科
2.不缴残保金有什么后果？
根据《残疾人就业条例》的要求，税务机关应当提交财政部门，财政部门应当给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，自欠款之日起每日收取5笔‰滞纳金。滞纳金按保证金预算水平支付给财政。
3.非就业年龄的残疾人是否计入残疾人就业总数？
不包括在内。就业年龄指男性16-60岁。.女工人16-50岁，女干部16-55岁。
4.如何计算劳务派遣用工？
用人单位依法以劳动派遣方式接受本单位残疾人就业的，残计入残疾人就业总数，加强动态监测。
5.残疾人职工签订合同，一定要工作满一年吗？
不到一年。聘用月可累计计算，总数可满足聘用月。
例:50人公司，必须聘请1人.5%占比：
50×1.5%×12=9月份，公司必须聘请一名残疾人，累计9个月即可完全免除残疾保险金。
6.残保金的征缴目标是什么？
残疾人就业保障基金是保障残疾人权益，由未按规定分配残疾人就业的机关.团队.公司.事业单位和民营非企业企业缴纳的资产。目前，残疾人保险基金的地方政策有所不同。以上海为例：省行政区机关.团队.公司.事业单位.民办非企业企业(含中间非企业企业).海外驻粤企业)等用人公司分配残疾人就业的比例不得小于本单位在职职工总数的1%.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
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