操作工外包 的发票和合同问题
已解决#税务合规指导#
我们原来是和人力资源签订的派遣合同，但是根据政府的要求，现在要改成外包（外包内容是检测、测试服务）。这家新的人力资源公司提供的是17%增值税专用发票，但是开票内容是“加工制造”，问题如下。1，这种发票内容有问题吗，是不是和业务实质不符。开具怎样的发票内容更合理？税率是多少？2，这种外包服务是否可以以工资+管理费的结算方式签订合同？3，这种外包服务是否可以按照计时工资来结算签订合同（比如说，按照每小时20元结算，没有其他额外的管理费等）？4,改成外包后，是不是外包费用发票可以足额抵扣，计入制造费用，不能再计入工资.谢谢.
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姜娜服务年限:4评价:4.8
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您好，劳务派遣，指的是劳务派遣公司派人到用工单位工作，至于干什么工作，如何安排岗位，由用工单位来安排。而劳务外包，指的是单位的部分工作，交由另外的单位去完成，至于如何用人，如何干活，是由外包单位进行。
因此，外包单位提供的是一种服务，既是营改增后增值税概念中的服务。营改增后，“劳务”专指加工修理修配劳务，一般纳税人的税率是17%。而“服务”，一般纳税人的税率一般是6%。因此，问题所述的发票内容为加工制造，且税率为17%，个人认为并不准确，应该根据实际内容开具6%税率的发票。
劳务外包的费用，取得增值税专用发票，可以全额抵扣进项税。
此种费用，一般在会计上计入制造费用或生产成本中的劳务费，不作为工资处理（但注意需要通过应付职工薪酬科目-劳务费核算），企业所得税上也不能作为工资税前扣除。
至于如何签订合同或者如何结算，按照相关规定执行即可，这个本人不是很清楚。个人认为您所说的方式在双方协商一致的前提下都是可以的。