公司工资一直是实际发放时才做账,因此有差异,现在要在2018年账上做年度调整(2016年跟2017年的)。分录为:借以前年度损益调整,贷应付职工薪酬;借未分配利润,贷以前年度损益调整。应付职工薪酬明细有余额怎么解决?做什么分录冲平?17年12月工资做在18年,分录是借管理费用,贷现金。这笔分录需要冲红,然后作损益调整分录吗?
17年12月份的工资没有在12月份的账里计提,18年1月份工资表出来就发了,请问借管理费用-工资贷应付职工薪酬同时借应付职工薪酬贷银行,这样可以吗?还是要用以前年度损益调整 您好: 需要调整以前年度损益,也就是需要将12月的工资调整至17年。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
最近关于劳务费个调税的起征点800元讨论较多,请问现在有调整的消息?如果都归入工资总额,相对应的社保及公积金增长较多。是否有比较好的办法来处理这种问题?另外,有人问我,事业单位每个月发放2-3次工资(奖金),他们的个调税是怎样缴纳的?我觉得应该是不管分几次发放,均应纳入工资总额,每个月申报一次缴纳个调税。你好,问题已知悉!
适用特殊性 税务处理 规定:(一)具有合理的商业目的,且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。(二)被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。(五)企业重组中取得股权支付的原主要股东,在重组后连续12个月内,不得转让所取得的股权。按特殊性 税务处理 规定对交易中股权支付暂不确认有关资产的转让所得或损失的,其非股权支付仍应在交易当期确认相应的 资产转让 所得或损失,并调整相应资产的计税基础。实质上还是个人收入同样交个税。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
老师您好,在2018年汇算清缴中工资薪金支出的税收金额包含2018年12月工资但2019年1月支付的部分么,还是这部分必须做纳税调整?包括,因为这部分在2019.5之前支付了,汇算清缴前就可以扣除,不用做纳税调整。
老师,你好1.营改增后,劳务派遣公司选择了差额征收说开不了增值税专用发票,我方理解应是可抵扣的工资社保开不了专票,管理费是可以开的,增值税差额专用发票是有的吧!根据差额发票开具规定,可按差额开具增值税专用发票, 2.关于暂估工程缴纳从价房产税的问题。房屋原价应根据国家有关会计制度规定进行核算。
请教各位高人,我公司之前是1月发上年12月工资2月15日完成个税申报即1月实际发放的工资。现换财务老师,说要1月发1月工资,2月申报1月工资。现在碰到问题是1月月头发了12月的工资,1月31日又要发1月工资。因为虽然是12月份的工资,但由于是1月份发放,所以员工取得所得的时间是1月份,纳税义务发生时间是按取得所得时才发生,所以,应在2月份征期内申报。如果调整了,等于1个月取得了2个月的工资,员工的个税纳税义务就相当重了。
个人独资与合伙企业投资者的工资是不能在经营所得中扣除的; 个人独资企业与合伙企业作为实际纳税人申报
对于历史亏损,税法规定可以弥补亏算5年。比如去年亏损10万,今年盈利5万,则不需要缴纳企业所得税。但是
年终发给先进个人奖金2000元,计入工资总额还是福利费 您好!奖金都是计入工资总额的。
如果不属于以上两种那么就不能在税前扣除,应当调增。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
个人房租收入是否要一起并入综合所得对个税进行汇算清缴?房租已开票,开票时税务已代收个税。不需要,
像这种情况是不是必需要做汇算清缴?应该由哪方来做汇算清缴?在两处取得工资所得的,只能在一处扣除
不会自动扣款的,是单位出职工社保缴纳报表提交到银行,银行统一处理的。社保缴费一般在员工发工资的时
因为不知道能不能达到3万/月或者9万/季的标准。各种说法不一致。附加税如果不到3万或9万不用计提。以上对
我觉得外出办事的餐费计入办公费是不是更准确些?报销不用缴纳个税
老师,10年一季度按定税预缴了所得税,后面税局取消定税资格导致多交,原来代理记账会计未去税局申请退